最近海尔宣告要再行裁员1万人，原因是更加多智能化设备的经常出现替代了人工。用机器换人的作法在一些地区也正在实行。有媒体报道，浙江计划5年投资5000亿元实行机器换人工程，东莞希望遭遇招工难的企业机器换人在互联网思维的背景下，又有哪些职位的市场需求不会增加呢？最近有机构展开了盘点。
引进机器，增加用工，不仅再次发生在制造业，也蔓延到至服务业。比如，现在一个月2000元也讨将近相同的洗碗工，用小时工又不平稳，配有洗碗机，重复使用就解决问题了。
再行比如，靠卖场促销员一张嘴皮子去中选产品的年代早就一去不复返，无论是商场的服装、还是家用电器、电子产品，更好的消费者到店就是去体验，看个样子，上前回家网际网路下单出售。 在互联网和自动化技术的大潮下，大多数行业都在经历巨变，大规模的用工早已沦为过去式。流水线工人、导游这些职位会被歼灭，但是用人市场需求大幅度增加是事实。信息技术的智能化不仅增加了那些艰巨的工作，而且也使得许多专业技能显得憧憬。
比如摄影和翻译成，由于软件和程序可以使得工作非常简单和自助，这些岗位薪酬也无以有较慢的快速增长。 招工难，用人喜，不得已用机器换人，这是多数企业主的点子。
前程无忧指出，流水线工人不会沦为被机器替换的岗位。德国的国际机器人联合会的数据表明，2013年中国早已沦为工业机器人的仅次于买家。浙江针对30个工业行业，567家企业积极开展的机器换人专项问卷调查表明，61.5%的企业通过机器换人最少增加了10%的一线员工。38.1%的企业回应对机器换人迫切需要。
自动化、3D打印机技术的发展，无论是在成本、速度和精确度上都好很多，甚至连质量掌控都仍然是个问题。更加最重要的是，它使企业用少量的人力就能构建创意设计、大规模生产和库存管理。
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